الامتحانات المهنية
ايهما افضل الترقية بالاختيار والترقية بالتسقيف؟
ايهما افضل الترقية بالاختيار ام الامتحان المهني؟
ايهما افضل الترقية بالاختيار ام الامتحان المهني؟ سنحاول من خلال موضوع اليوم التعرف على الترقية ومقهوم الترقية بالاختيار و الترقية بالتسقيف و في الأخير سنحدد الفرق بينهما و أيهما أفضل بالنسبة للموظفين و الموظفات.
التنقيط و التقييم و الترقية في الوظيفة العمومية
أصدرت الوزراة المكلفة بالوظيفة العمومية حديثا نظاما جديدا للتنقيط و التقييم في الوظيفة العمومية و يقوم هذا النظام على الأعمدة التالية :
- يتم تنقيط الموظف حسب خمسة عناصر متعلقة و مرتبطة بالمهام والمتطلبات المهنية والمردودية الكفاءة والقدرة على التنظيم، الانضباط والمجهودات المبدولة في ميدان البحث والابداع.
- تقييم الموظفين يتم مرة واحدة على الأقل كل سنتين ، أثناء الترسيم والترقية في السلم، ويتم بناء هذا التقييم وفق عناصر التقييم والدرجات التي تتراوح من 0 إلى 20 الممنوحة للموظفين.
أنواع الترقية في الدرجة في الوظيفة العمومية بالمغرب
الفرق بين الترقية بالاختيار والتسقيف
الترقية بالاختيار
الترقية بالاختيار او بالأقدمية و تتم هذه الترقية (من السلم 5 إلى السلم 11 والدرجات المماثلة) بعد التقييد في جدول الترقي.و يضم هذا الجدول الموظفين الذين استوفوا الشروط الاتية:
- التوفر على 10 سنوات من الاقدمية في الدرجة على الأقل.
- في حدود 20 % سنويا من عدد الموظفين المتوفرين على شرط الأقدمية السالفة الذكر .
- في حدود 33 % سنويا للترقي الى الدرجة الممتازة
الترقية بالتسقيف
الترقية بالتسقيف أو خارج الحصيص السابق و تفتح الترقية بالتسقيف في وجه الموطفين الذين لم تتم ترقيتهم بالاختيار بعد التقييد 4 مرات في جدول الترقي.فيتم ترقيتهم في المرة الخامسة خارج الحصيص السنوي (%20).
الترقي عن طريق الامتحانات الكفاءة المهنية
لاجتياز امتحانات الكفاءة المهنية يجب على الموطفين التوفر على أقدمية 6 سنوات في الدرجة على الأقل مع حصيص محدد في %13 من عدد الموظفين المتوقرين على شروط الأقدمية.
ايهما افضل الترقية بالاختيار والترقية بالتسقيف؟
يتبين مما ذكرنا سابقا أن التسقيف هو حد أقصى للترقية بالاختيار و تبقى بذلك الترقية بالاختيار أحسن من الترقية بالتسقيف.
المراجع
- مرسوم رقم 2.05.1367 بتاريخ 2005 بتحديد كيفية تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية .
- مرسوم رقم 2.04.403 الصادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار.).
معاينة المراسيم
من هنا
مواضيع ذات صلة
© copyright 2021 – جميع الحقوق محفوظة
